Федеральный номер:

8 (800) 500-27-29 доб. 362

Бесплатная юридическая консультация для граждан Российской Федерации

Москва и Московская область:

+7 (499) 653-60-72 доб. 284

Трудовые споры

Все чаще работодатель задерживает выплату заработной платы, иногда при увольнении вообще отказывается ее выплачивать, не возвращает трудовые книжки, не выплачивают компенсацию за отпуск, не оплачивают больничный, увольняет без оснований. В условиях сложившегося кризиса вынуждают уволиться по собственному желанию, для того чтобы не выплачивать  то, что предусмотрено трудовым кодексом для защиты работника, когда на самом деле идет сокращение или ликвидация.

Трудовой кодекс дает разделяет трудовые споры на индивидуальные и коллективные.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора. Индивидуальным трудовым спором признается и спор между работодателем и лицом ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Важно то, что разногласия могут быть урегулированы сторонами до обращения в орган, рассматривающий трудовые споры, путем проведения переговоров, подачей претензионного письма, согласованием позиций сторон, совершением определенных действий по удовлетворению требований заинтересованного лица.

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.

Законодатель закрепил норму, обязывающую работников излагать и направлять свои требования к работодателю в посменной форме. Так же как и закрепил норму обязывающую работодателя  принять к рассмотрению требования работников и сообщить о своем решении в течении 3 рабочих дней. Для того чтобы увеличить процент положительного ответа нужно что бы обращение к работодателю было юридически грамотно изложено и содержало ссылки на законодательство.

Наши юристы всегда пытаются сделать все возможное для  решения вопроса в вашу пользу!

ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ: +8 (800) 500-27-29 доб. 362, +7 (499) 653-60-72 доб. 284.

Бесплатная консультация юриста

Федеральный номер:

8 (800) 500-27-29 доб. 362

Москва и Московская область:

+7 (499) 653-60-72 доб. 284